Los usuarios de marijuana son rechazados por los trabajos de la industria del cannabis

Una de las primeras reglas para operar una operación exitosa de venta de drogas en el mercado negro es nunca utilizar su propio producto, resulta que este ethos de la vida del matón está siendo practicado por partes de la industria legal del cannabis. Según los informes, los establecimientos de cultivo de marihuana medicinal, dispensarios y otras empresas basadas en marihuana que operan en el panorama posterior a la prohibición rechazan a los solicitantes de empleo con una gran admiración por la hierba. Incluso aquellos que se ven afectados por las condenas penales relacionadas con la marihuana a menudo son rechazados. El mensaje general es que, si bien los stoners y potheads pueden ser los responsables del estado actual de la reforma de las ollas en los Estados Unidos, en muchos casos no son bienvenidos a trabajar en la maleza.

En Florida, donde el mercado estatal de la marihuana medicinal está comenzando a generar cierto impulso, las operaciones de cannabis están en un frenesí para contratar expertos, expertos en cultivos y otros miembros del equipo para ayudar a atender a los cientos de miles de pacientes que se espera participen en el programa. programa. El estado ya cuenta con alrededor de 147,000 pacientes en el grupo, por lo que encontrar talentos de calidad y confiables para dirigir el programa es lo más importante para la mayoría de los gerentes de recursos humanos.

Sin embargo, el proceso no está yendo tan bien como se esperaba. Muchas de estas empresas simplemente se niegan a contratar usuarios de marihuana y personas con defectos relacionados con las drogas en sus registros, independientemente de sus calificaciones. Tales altos estándares han descalificado a la mayoría de los solicitantes de empleo. Aproximadamente alrededor del “10 por ciento” de aquellos que solicitan puestos en el mercado de cannabis de la Florida pueden encontrar empleo, según el Orlando Sentinel.

Esto no es completamente culpa de la industria del cannabis. La ley de la Florida establece que todos los empleados de operaciones de marihuana medicinal deben estar libres de delitos. Entonces, si bien es concebible que un solicitante de empleo con un delito menor por posesión de marihuana pueda recibir luz verde para cultivar y vender marihuana en el sector legal, cualquier persona declarada culpable de participar en estas actividades en la escena prelegal puede ser automáticamente incluida en la lista negra.

En un intento por combatir esta hipocresía limítrofe, algunas empresas de reclutamiento laboral, como HempStaff, con sede en Miami, le dicen a las personas interesadas en conseguir un trabajo en la industria del cannabis que “deberían evitar plantear cualquier actividad ilegal con respecto al cannabis en una entrevista”. El crecimiento del brote negro del mercado primo o ser el hongo de la maleza que más se vende en el condado no son cosas que deban enumerarse en un currículum.

La política de no-stoners-allowed no es tan problemática en los estados que han legalizado la hoja para uso recreativo. De hecho, un estudio publicado a principios de este verano en el American Journal of Industrial Medicine descubrió que un gran porcentaje de los trabajadores de la industria del cannabis en Colorado se está poniendo de moda tanto antes de ir al trabajo como durante el horario comercial. Investigadores de la Universidad Estatal de Colorado descubrieron que el 63 por ciento de los empleados de la industria del cannabis del estado se desempeñaban bien en el último mes, mientras que otro 45 por ciento admitía haber sido apedreado en el reloj. Entonces, obviamente, hay muchas compañías de cannabis que contratan gente apasionada por mantener un zumbido diario.

Aún así, para aquellas personas que todavía no están encerradas en un lucrativo trabajo de marihuana, sería mejor esperar hasta después de la entrevista para drogarse. La industria del cannabis ha estado luchando arduamente para eliminar los estereotipos stoner, por lo que no ser la mejor manera de lograr una sólida primera impresión es que te quiten la calabaza antes de hablar de una carrera en el cannabis con una empresa enganchada a inversores por millones de dólares. . El objetivo es escuchar a un gerente de RR. HH. Decir “estás contratado”, no “estás arrebatado… despedido.”

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